"Ядром" по кризису

Слухи кадровые

Кризисные настроения, как реальные, так и несколько пока еще преувеличенные, коснулись многих предпринимателей - представителей и крупного, и малого бизнеса. Как следствие, большинство кузбассовцев с тревогой ждут волны сокращений.

Пока работодатели, чтобы сократить затраты, ограничиваются не увольнениями, а сокращением рабочей недели. Что тоже сказывается на доходах работников не лучшим образом. Но все-таки человек при рабочем месте.

Более того, специалисты по управлению персоналом утверждают, что торопиться с увольнением сотрудников, особенно ценных специалистов, не стоит. Мол, кризис рано или поздно закончится, и придется потом рыскать работодателям в поисках кадров.

Это проблема была обсуждена вчера в Кемерове на семинаре, который провел приезжий психолог Сергей Кашинцев, рассмотревший проблемы управления персоналом в условиях кризиса.

Одним из моментов, на которых остановился специалист, - формирование так называемого "кадрового ядра". В рамках этого процесса руководитель или собственник предприятия, по мысли психолога, должен выделить из всего коллектива особо ценных сотрудников, которые смогут обеспечить "экономический прорыв".

Правда, сокращение заработной платы, судя по всему, может коснуться и этой "элитной" части работников. В качестве компенсирующей мотивации за особо усердный труд в нелегких кризисных условиях специалист в психологии предложил собственникам пообещать своему "ядру" серьезный бонус. Мол, после успешного выхода из кризиса они смогут получить долю в бизнесе. Причем обещать ее стоит в любом случае. Сможешь выполнить свое обещание или нет - дело десятое. Ведь кризис уже закончится...

А вот серьезные кадровые агентства, по слухам, сейчас заинтересованы в обратном - чтобы заполучить освободившихся специалистов и подольше "подержать" (пока не появится спрос). Ради этого некоторые рекрутеры якобы даже готовы доплачивать "стипендию" к традиционному пособию по безработице, лишь бы только удержать свой "товар". А как только появится спрос на конкретного специалиста, кадровые агентства смогут продать своего "стипендита" по максимально высокой цене.